營造業長期面臨人力短缺問題，勞動部於112年5月23日正式實施營造業外勞新制，為解決產業人力需求提供新的解決方案。
新制重點變革
新制將移工開放名額從8,000名大幅提升至15,000名，並調整申請資格標準。承攬案件金額門檻分別為：公共工程1億元以上、民間重大經建工程2億元以上，工程期限均需達一年六個月以上。
申請資格新規定
根據新制規定，申請企業需符合兩大條件：承攬案件金額達標準，以及聘僱本國勞工達一定人數。具體而言，甲乙丙級綜合營造業需聘僱本國勞工10人以上，專業營造業及土木包工業則需5人以上。
核配比例計算方式
新制採用更精確的核配公式： 核配上限人數 = 工程總金額 × 85% × 25% ÷ (1,700元 × 工期天數) × 核配比率
其中核配比率以勞保投保人數30%為基準，可外加就安費最多提高至40%。這項計算方式確保移工人數與實際工程需求相符。
企業因應策略
面對新制實施，營造業者應提前準備：首先評估現有工程案是否符合申請條件，其次建立完善的本國勞工聘僱制度，最後與專業人力仲介公司合作，確保申請程序順利進行。
中豪人力的專業服務
中豪人力擁有豐富的營造業外勞申請經驗，專業顧問具備20年實務操作經驗，已成功協助近百件工程案。我們提供從申請評估、文件準備到後續管理的完整服務，協助企業順利因應新制要求。
營造業外勞新制為產業發展帶來新機會，企業應積極了解相關規定，與專業團隊合作，確保人力資源充足，提升競爭優勢。