台灣製造業面臨勞動力老化與缺工問題，合法引進外籍移工成為企業維持競爭力的重要策略。了解完整申請流程，是成功引進外勞的第一步。
申請前評估作業
企業在申請製造業外勞前，需進行綜合評估。首先確認公司是否符合申請資格，包括營業項目是否屬於開放類別、財務狀況是否穩健、是否有違反勞動法令紀錄等基本條件。
其次評估實際人力需求，包括缺工職缺數量、工作性質、薪資水準等，這些資訊將影響申請名額與後續管理規劃。
求才登記程序
根據就業服務法規定，申請外勞前必須先進行本國勞工求才登記。企業需至公立就業服務機構辦理求才登記，登記期間通常為30-45天。期間內若有適合的本國勞工應聘，企業有義務優先聘僱。
求才登記期滿且確實無法招募到合適的本國勞工後，才能繼續進行外勞申請程序。
申請文件準備
外勞申請需準備完整文件，包括：
- 公司基本資料與財務證明
- 工作場所照片
- 勞工保險繳費證明
- 求才登記證明文件
文件準備的完整性直接影響審核速度，建議委託專業仲介協助整理。
審核與核准流程
勞動部收到申請後進行書面審核。審核重點包括申請資格、文件完整性、工作與生活環境是否符合規定等。
核准後企業可開始進行海外招募作業，包括與來源國仲介機構簽約、進行面試選工等程序。
入境前準備作業
外勞確定後需完成各項入境前程序：
- 健康檢查與職業訓練
- 簽證申請與文件認證
- 入境許可
- 機票預訂與接機安排
入境後管理重點
外勞入境後，企業需負責生活照顧與工作管理責任，包括定期健康檢查、薪資給付、休假安排等。建立良好的管理制度，有助於降低勞資糾紛風險。
中豪人力的專業協助
中豪人力提供製造業外勞申請全程服務，從初期評估、文件準備、審核追蹤到入境後管理，都有專業團隊協助。我們的豐富經驗能協助企業避免常見錯誤，提高申請成功率。
製造業外勞申請雖然程序複雜，但透過專業規劃與執行，企業能順利取得所需人力，提升營運效率。