外籍看護申請全攻略：資格條件、最新流程、費用與補助一次看清！

申請前必讀| 外籍看護的工作內容！

外籍看護的工作範圍，主要是針對被照顧者（如長者、身心障礙者或病患），提供日常生活照護、基本醫療輔助，以及與照護相關的家務支援。

日常生活照護

• 協助穿衣、餵食、如廁、沐浴
• 翻身拍背，預防褥瘡
• 陪伴與簡單溝通，維持心理健康

基本醫療輔助

• 量測血壓、體溫、血糖等生命徵象
• 按照醫囑給藥
• 陪同就醫與紀錄健康狀況

相關家務協助

• 準備被照顧者的餐食
• 清洗衣物、整理臥室
• 維持個人生活空間的整潔
  

我們家適合申請外籍看護工嗎？

是否適合申請外籍看護工，主要取決於以下幾個面向：

1. 照顧需求程度

若被照顧者失能，需要 24 小時照護，聘僱外籍看護工會比鐘點看護或僅依靠家人更合適。

2. 家庭狀況

• 照顧需求程度高：若被照顧者失能，需要 24 小時照護，聘僱外籍看護工比單純請鐘點看護或依靠家人更方便。
• 家庭人力不足：若家屬白天需上班，無法長時間陪伴照顧。
• 居住環境：需有適合外籍看護居住的空間，並能與被照顧者協調生活習慣。

3. 經濟能力

• 薪資成本：外籍看護工的每月薪資約新台幣 2 萬多元。
• 額外費用：需另加食宿、勞健保、仲介費等，家庭需先評估財務負擔。

4. 居住空間與生活習慣

外籍看護需與家庭同住，必須預留住宿空間，並考慮是否能與被照顧者建立良好生活共識。

申請外籍看護需要具備什麼資格？

申請外籍看護主要有兩大資格途徑：

1. 持有身心障礙證明：符合「特定身心障礙項目」者，可直接申請外籍看護。
2. 依照評估量表結果：透過「巴氏量表」或「長照需求評估量表」，證明被看護人有「全日照護」、「嚴重依賴照護」或「輕度以上依賴照護」需求，並需經指定醫院進行專業評估。
3. 長照 2.0 使用者：已連續使用居家照護、日間照顧、家庭托顧等服務滿 6 個月以上。
4. 年齡滿80歲以上：無醫療或長照照顧服務證明，持身分證明文件者。

依年齡與巴氏量表申請條件

• 未滿 80 歲：需有全日照護需求，例如巴氏量表評分 30 分以下。
• 80～84 歲：需有嚴重依賴照護需求，例如巴氏量表評分 60 分（含）以下。
• 85 歲以上：需有輕度依賴照護需求，只要巴氏量表中 有任一項失能 即可。

免巴氏量表的其他資格

• 失智評估量表（CDR）：達到特定分數標準。
• 長照服務使用紀錄：持續使用長照服務達一定時間。
• 特定年齡的癌症患者：例如高齡癌症患者，可依規定直接申請。

雇主（申請人）與被看護者的關係

雇主（申請人）與被看護者必須具備符合法定的親屬關係，一般包括：

• 配偶
• 直系血親：父母、子女、祖孫等
• 三親等內旁系血親：兄弟姊妹、叔侄、舅甥等
• 姻親或繼親：繼父母、繼子女、配偶之父母（或繼父母）、子女（或繼子女）的配偶

特殊與例外情況

在特定情況下，也能由非親屬人士申請聘僱外籍看護：

• 無親屬在台：若被看護者在我國沒有任何親屬，可由無血親關係者擔任雇主。
• 專案核定：遇有特殊情況，經政府主管機關審查同意，可破例由非親屬擔任雇主。
• 被看護者本人：若無合適親屬，也可由被看護者本人作為雇主，直接聘僱外籍看護。
  

外籍看護怎麼申請？6 步驟教你輕鬆搞懂聘僱流程

申請外籍看護工其實不難～我們用六個步驟幫您說明，讓流程更清楚。

第1步：申請資格確認與需求評估|誰可以提出申請？

雇主（申請人）和被看護者之間，要符合一定的親屬關係！

申請人與被看護者需具備下列合法親屬關係之一：

• 配偶
• 直系血親：父母、子女、（外）祖父母與（外）孫子女
• 三親等內的旁系血親：兄弟姊妹、伯叔姑姪、舅姨甥
• 繼親及姻親：繼父母、繼子女、配偶之父母（或繼父母）、子女或繼子女之配偶
• 祖孫姻親：祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶

若被看護者在台灣無親屬，或遇特殊情況經主管機關專案核定，可由 非親屬人士擔任雇主，或由被看護者本人提出申請。但若由本人申請，需指定一位具行為能力的人代為履行雇主責任。

第2步：確認照護者資格|被看護者的資格有哪些？

被照顧者必須符合以下其中一項條件，才具備聘僱外籍家庭看護工的資格：

一、現行資格（需經指定醫院評估）

被看護者需至政府指定醫院，進行 巴氏量表（ADL）失能評估，符合以下條件之一：

• 未滿 80 歲：巴氏量表 35 分以下，需有全日照護需求。（若超過 35 分，醫師需註明患者確實需要全日照護）
• 80–84 歲：巴氏量表 60 分以下（含 60 分），需有嚴重依賴或全日照護需求。
• 85 歲以上：巴氏量表中只要 任一項失能（例如評分 95 分，但有一項失能），即可申請。

二、新制「80 歲以上免評巴氏量表」資格（2025 年 8 月 1 日起生效）

根據《就業服務法》第 46 條修正條文，新增以下放寬規定：

• 年滿 80 歲以上長者：免巴氏量表，不論有無失能，只要憑身分證明即可申請。
• 70–79 歲第二期以上癌症患者：免巴氏量表，持醫師診斷證明即可申請。

三、特定身心障礙者

若領有 身心障礙手冊，且符合特定障礙項目與等級者，也可直接申請：

• 平衡機能障礙（重度）
• 智能障礙（重度）
• 植物人（重度）
• 失智症（輕度以上）
• 自閉症（重度）
• 染色體異常（重度）
• 先天代謝異常（重度）
• 其他先天缺陷（重度）
• 精神病（重度）
• 肢體障礙（重度，限部分疾病）
• 罕見疾病（重度，限部分疾病）
• 多重障礙（至少具上述任一項）
• 重要器官失能（呼吸器官重度、吞嚥機能中度）

特別提醒：持有特定身心障礙證明者，可免醫院評估，直接經由長照中心完成「國內求才推介」，並於 60 日內向勞動部申請許可。

第3步：資格審查|長照中心會如何審查資格？

當被看護者及雇主資格確認後，就可向各縣市長照中心提出申請外籍看護工。長照中心會優先推介本國籍照顧服務員，若無法成功推介，才會進入聘僱外籍看護工的程序。

1. 填寫申請表單
   • 雇主須填具【申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單】，送至被看護者現居地的長照中心。
   • 【特別提醒】：申請人欄位務必正確填寫雇主姓名與可聯絡電話，以便後續通知。
     
2. 提交相關文件（依被看護者資格不同而有所差異）：
   • 持有特定身心障礙證明者
     可不經醫院評估，直接辦理長照中心推介本國籍照顧服務員。
   • 符合衛福部指定醫院專業評估者
     • 先至公告指定醫院接受專業評估，由醫療團隊開立「病症暨失能診斷證明書」。
     • 醫院於 2 天內將副本與申請表寄至被看護者所在地長照中心。
     • 【特別提醒】：醫療評估效期為 1 年，需於效期內完成招募許可申請，避免評估過期失效。
       
   • 其他符合條件者
     • 使用長照服務（居家照顧、日間照顧、家庭托顧）連續 6 個月以上。
     • 經醫師診斷符合公告之特定病症或病況。
     • 被看護者一年內曾接受外籍家庭看護工或中階技術家庭看護工照顧。
       

第4步：向勞動部申請招募許可函|招募許可函該怎麼申請？

當長照中心無法推介成功，雇主即可向勞動部提出 外籍看護工招募許可申請。

申請條件與時限

• 申請期限：需在完成推介日起 60 日內提出申請。
• 招募許可效期：有效期 9 個月。
• 新規定（112 年 12 月 15 日起）：若雇主未於期限內完成外國人入國手續，無需再申請延長，仍可於 許可屆滿後 3 個月內持原許可引進或聘僱外國人。

特別提醒：若被看護者屬「特定身心障礙項目」，須在長照中心完成推介 60 日內，透過直聘中心向勞動部申請招募許可。

第5步：國外引進與國內接續看護工

一、國外引進外籍看護工

1. 入境後通報
   • 移工入境日起 3日內，雇主須辦理通報。
2. 健康檢查
   • 移工入境後 3個工作日內 必須接受健康檢查。
3. 入國講習與許可
   • 若移工 5年內未參加入國講習，雇主須於 入國日5日前 向勞動部申請：
     • 一站式入國講習
     • 聘僱許可
     • 通報手續

二、國內接續看護工

• 雇主於承接移工後，須在 3日內辦理通報。

三、看護工人選來源

1. 仲介業者媒合
   • 一般由外勞仲介公司協助雇主找到合適人選。
2. 面試方式
   • 多採 視訊面試，由雇主自行挑選。
3. 後續辦理
   • 一旦雇主選定人選，仲介會依照情況走：
     • 國外引進程序
     • 國內承接程序

第6步：最後一步-取得聘僱許可|如何取得聘僱許可？

• 招募與引進：依聘僱方式，可能需另申請「招募許可函」與「入國引進函」。
• 契約驗證：完成勞動契約的雙語驗證。
• 簽證申請：替外籍勞工辦理簽證入境。
• 通報與體檢：
  • 國外引進：入境後 15 日內辦理聘僱許可，並於 3 日內通報、3 個工作日內健康檢查。
  • 國內接續：承接日起 15 日內辦理聘僱許可與通報。
• 健保與健康檢查：依規定於聘僱滿 6、18、30 個月的前後 30 日內，至指定醫院辦理健康檢查。
  

委託仲介公司有哪些優缺點？

優點

• 方便：仲介熟流程、懂法規，出錯機率低。
• 省事：文件、行政流程他們幫你跑，不用傷腦筋。
• 溝通橋樑：遇到語言或文化不通，仲介會幫你居中協調。
• 全方位支援：像是健康檢查提醒、糾紛處理、換人都有人幫忙。

缺點

• 需要額外費用：仲介費不便宜，通常是一次性的幾萬元。
• 挑人有限：要配合仲介安排，有時不一定找到你心中最理想的人選。

外勞仲介適合誰？

• 第一次請外勞，不熟流程
• 沒時間處理行政手續
• 想把風險降到最低
• 希望有人幫忙處理突發狀況

外勞仲介 vs 直聘比較表

項目	外勞仲介	外勞直聘
成本	需支付仲介費	可省仲介費
行政流程	仲介代辦，快速省時	雇主自行跑流程，易出錯
風險控管	仲介協助，風險較低	法規、文件錯誤風險高
選人自由度	受限於仲介媒合	由雇主自行找人, 可能透過轉出平台媒合
後續支援	仲介提供健康檢查提醒、糾紛協調、更換人選等	雇主自行處理

外籍看護費用總覽

目前請一位外籍看護的每月基本費用大約落在 23,000～26,000 元左右，這是政府訂出的最低標準，實際費用可能會因情況不同而有所調整。

請外籍看護不是只有付薪水那麼簡單，實際上，雇主每月需負擔多項固定與額外費用，以下幫你整理一覽表，讓你一眼掌握支出內容：

1. 雇主每月固定費用

項目	費用 (新台幣)	說明
薪資	20,000 元/月	勞動部自 2022/8/10 起，家事移工月薪調整為 2 萬元。中階技術看護工為 24,000 元/月。
加班費	667 元/天	例：每月 4 個休假日未休，即需支付 2,668 元。
就業安定費	2,000 元/月	依《就業服務法》第 55 條規定，由雇主定期繳納。
健保費	約 1,384 元/月	依投保薪資計算，部分由看護自付（443 元），雇主負擔其餘。
職業災害保險費	54 元/月	勞保局季繳，雇主全額負擔。

2. 雇主其他必要費用

項目	費用 (新台幣)	說明
意外保險費	355–495 元/年	必須投保 30–50 萬元以上死亡意外險，由雇主負擔。
仲介服務費	2,000 元/年	仲介公司每年可向雇主收取服務費。
登記費與介紹費	約 20,000 元（一次性）	不得超過一個月薪資，包含媒合、教育訓練、緊急協助等。

3. 外籍看護自行負擔（移工支付）

• 仲介服務費（每月）：
  • 第 1 年：不超過 1,800 元
  • 第 2 年：不超過 1,700 元
  • 第 3 年：不超過 1,500 元
• 體檢費用：2,000 元/次（由移工負擔，或雙方協議）。
• 居留證費用：1,000 元/年（依聘僱期限計算）。

4. 其他可能費用

• 伙食費：雇主應免費提供餐食，若無法供餐，需支付伙食津貼（每日約 200–500 元）。
• 返國機票費：依契約約定，期滿返國時可能由雇主部分或全額負擔。若無明文規定，則由看護自付。
• 突發事件返國：如婚喪假返國，應依「契約自由原則」協議。
  

如何挑選適合的外籍看護? 這5點一定要注意！

找到合適的外籍家庭看護工，需同時考慮照護需求、家庭文化以及合法性。以下是主要評估方向：

1. 語言與文化適應
   • 至少能用簡單中文溝通，確保與被看護者互動順暢。
   • 注意飲食文化差異，例如部分外籍看護不吃豬肉，需事先了解並安排。
   • 文化適應度佳的看護，更能融入家庭，減少誤解。
     
2. 照護經驗與專業技能
   • 是否有照顧臥床、中風或失智患者的經驗。
   • 能否執行翻身、餵食、復健動作。
   • 是否具備基本護理、緊急處理或藥物管理能力。
   • 確認專長是否符合家人需求，例如行動不便、情緒支持或特殊疾病照護。
     
3. 體格與搬運能力
   • 需能協助翻身、移動或扶持，特別適合需要高強度體力照護的病患。
     
4. 衛生與生活習慣
   • 是否具備良好的個人衛生與整潔觀念。
   • 是否能尊重家庭生活習慣與界線。
     
5. 背景調查與合規性
   • 仲介應提供健康檢查、工作經歷與品行證明。
   • 確認無逃逸紀錄，文件齊全（工作許可、居留證）

仲介如何進行評選？

大部分雇主會透過仲介媒合外籍看護，合作時需注意：

• 選擇合法仲介：確認公司有政府核准執照，可至「勞動部私立就業服務機構查詢系統」查看。
• 確認合約內容：簽約前仔細檢視服務內容、費用、雙方權利義務。
• 專業服務支持：優質仲介會協助處理申請流程、媒合人選、提供生活輔導與文件翻譯。
• 面試與挑選方式：常以視訊面試為主，雇主選定後，仲介再辦理國外引進或國內承接。
  

常見問題 Q&A

外籍看護一個月多少？

在台灣聘請外籍看護每月費用約 25,000～35,000 元，包含基本薪資（20,000 元起）、加班費、健保費、就業安定費、職災保險等。若未供餐，還需額外支付 伙食津貼（約 2,500～3,000 元）。實際金額會因加班天數、是否補貼伙食、仲介費及政府規定而異。

外籍看護哪個國家好？

台灣常見的外籍看護來自 印尼、越南、菲律賓，各有優勢：

• 印尼：數量最多、較溫和聽話，宗教習慣需尊重（多為穆斯林）。
• 越南：學習能力強、適應快，語言接近中文，溝通較容易。
• 菲律賓：外語能力佳、護理背景多，適合照顧失智或特殊病患。

選擇時可依照照護對象的需求（如語言、飲食、病情）與家庭偏好來決定。

外籍看護 薪水怎麼給？

外籍看護的薪水通常由雇主每月直接 以現金或匯款方式給付，可依雙方約定支付。根據規定：

• 最低月薪為 20,000 元（依勞動部公告）。
• 薪資需以 新台幣支付，並由雇主提供 薪資明細或收據簽章。
• 若有加班、伙食津貼或補貼，也應一併列入薪資明細中。
• 建議每月固定時間支付，並由看護簽名確認，以保留證明。
  

什麼條件可以請外籍看護？

1. 持有身心障礙證明
2. 依照評估量表結果：證明被看護人有「全日照護」、「嚴重依賴照護」或「輕度以上依賴照護」
3. 長照 2.0 使用者：已連續使用居家照護、日間照顧、家庭托顧等服務滿 6 個月以上。
4. 年齡滿80歲以上：無醫療或長照照顧服務證明，持身分證明文件者。
   

外籍看護一個月休幾天？

根據勞動部規定，外籍看護應有每週至少休息一天，也就是 每月休息 4 天。但實際上：

• 若雇主與看護雙方協議繼續工作，應支付 加班費（約 667 元／天）。
• 若完全不給休假，雇主可能違法，會被處以罰鍰。

為保障雙方權益，建議依規定給予休假，並協商好加班或補休方式。

外籍看護可以做家事嗎？

外籍看護的主要工作是「照顧被看護者的生活起居」，不是做一般家事。但根據勞動部規定：

• 可以做與照顧有關的家事，例如：洗被看護者的衣服、煮飯、打掃其房間。
• 不可要求做全家的家務，如：打掃整棟房子、照顧其他家庭成員、接送小孩等。

若雇主強迫看護超出職責，恐違反聘僱規定，可能遭罰。

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